點(diǎn)評(píng)：

　　對(duì)這份“史上最牛合同”，有人欽佩該大學(xué)生的執(zhí)著，但更多人質(zhì)疑她的狂妄自大。作為職場(chǎng)新人，一開(kāi)始就表明態(tài)度是有必要的，但要講究方式方法，要懂得語(yǔ)言藝術(shù)，不能憑自己對(duì)職場(chǎng)的想象認(rèn)為“天下烏鴉一般黑”——某企業(yè)招聘經(jīng)理就很委屈地對(duì)媒體說(shuō)：如果我們錄用了她并同意了她的要求，不就證明公司存在她所想象的問(wèn)題嗎？另一位人力資源總監(jiān)說(shuō)得更在理：作為應(yīng)聘者，她的心態(tài)出了問(wèn)題。不論是新人求職還是高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人擇業(yè)，首先應(yīng)該考慮的都是我能給企業(yè)帶來(lái)什么價(jià)值，其次再考慮我的付出與獲得是否成正比。“加班和陪酒”也許在很多公司都會(huì)存在，所以要具體情況具體分析，而一個(gè)過(guò)分計(jì)較個(gè)人得失，從未把企業(yè)利益放在個(gè)人利益之上考慮問(wèn)題的員工，不是很令人討厭嗎？更令人好奇的是，如果將來(lái)有一天這個(gè)女大學(xué)生做了老板，面對(duì)員工的同樣要求，她會(huì)作何感想？

　　其實(shí)職場(chǎng)維權(quán)沒(méi)有錯(cuò)，但該女大學(xué)生堅(jiān)持原則的方法有些幼稚，且有作秀的嫌疑。人無(wú)完人，又怎能要求一個(gè)企業(yè)完美無(wú)瑕呢？我們鼓勵(lì)職場(chǎng)人勇于維權(quán)，但不鼓勵(lì)大家只盯著個(gè)人利益——只有我為人人，才能人人為我。

　　案例三

　　別患上公主病和王子病

　　說(shuō)到維權(quán)，某外企人力資源經(jīng)理就氣不打一處來(lái)，因?yàn)檫@一批新人得“公主病、王子病”（即總把自己想象為公主和王子，自認(rèn)應(yīng)該受到高規(guī)格的待遇）的真不少：女生A，經(jīng)理秘書，仗著和總裁有點(diǎn)親戚關(guān)系，總想搞搞特權(quán)，有一次甚至對(duì)經(jīng)理說(shuō)“你去復(fù)印嘛，復(fù)印機(jī)有輻射，對(duì)我皮膚不好！”而看總裁面子不好發(fā)作的經(jīng)理大人就真的自己去復(fù)印資料了，免得該女生說(shuō)自己的健康權(quán)被侵犯了。女生B，掌握著同事奮斗了好久才完工的合同，在客戶來(lái)公司簽約的關(guān)鍵性的那一天卻突然沒(méi)來(lái)上班，手機(jī)也不開(kāi)，第二天才說(shuō)自己用短信跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假了，但領(lǐng)導(dǎo)根本就沒(méi)收到，該女生一翻白眼：反正我請(qǐng)假了，你不能侵犯我的休息權(quán)！男生C，對(duì)所有的節(jié)日都不放過(guò)，無(wú)論是不是國(guó)家法定假日，當(dāng)被告知情人節(jié)、萬(wàn)圣節(jié)、圣誕節(jié)這種洋節(jié)沒(méi)有假期時(shí)，他反問(wèn)“外企都不重視員工放假的權(quán)利��？”然后就開(kāi)始以生病為由請(qǐng)假，后來(lái)他把和女友外出旅游的照片秀在個(gè)人博客里，同事一看照片上的日期，就知道他根本不是生病，而是在大家忙得一塌糊涂的時(shí)候，獨(dú)自瀟灑去了。

　　點(diǎn)評(píng)：

　　我們把沒(méi)有法律意識(shí)的人叫做“法盲”，但顯然80后、90后們不在此列，他們甚至反其道而行之，時(shí)時(shí)刻刻把法律武器掛在嘴邊，煞有介事地把很多不符合職場(chǎng)基本規(guī)范和自家公司制度的行為歸結(jié)為“維權(quán)”。但職場(chǎng)是現(xiàn)實(shí)的也是殘酷的，在家當(dāng)慣了公主和王子的人，到了職場(chǎng)最好還是謙虛謹(jǐn)慎些，莫因口口聲聲說(shuō)維權(quán)而被恥笑。

　　另外，有一個(gè)判斷你是否被侵權(quán)的重要條件：看某些行為的發(fā)生是否針對(duì)你自己？比如加班，是同部門所有人還是你形單影只？如果是前者，只要不是習(xí)慣性行為，那么可能是公司遇到突發(fā)狀況，需要大家同心協(xié)力攻克難關(guān)；如果是后者，那么可能是你工作效率低，無(wú)法在八小時(shí)之內(nèi)完成工作。比如降薪，是金融風(fēng)暴來(lái)了之后的公司整體行為還是你個(gè)人能力不足導(dǎo)致的直接結(jié)果？我們都遇到過(guò)一些“牛人”，他們從不加班，年假絕不放過(guò)，降薪裁員也輪不到他們，那是因?yàn)樗麄冇姓姹臼�，�?ldquo;牛”的資本。這樣的人很少會(huì)被侵權(quán)，公司籠絡(luò)他們還來(lái)不及呢——想成為這樣的人？苦練內(nèi)功吧！

　　“合理”是維權(quán)的基礎(chǔ)

　　今天的三個(gè)故事里，我們不但看到了制度不合理的企業(yè)，也看到了維權(quán)過(guò)度的打工者。

　　對(duì)于個(gè)人維權(quán)，我的觀點(diǎn)是——遠(yuǎn)離無(wú)賴就是遠(yuǎn)離風(fēng)險(xiǎn)。很多朋友進(jìn)入公司之后發(fā)現(xiàn)自己權(quán)益不保時(shí)，最好找機(jī)會(huì)盡快撤退以減小損失。雖然也幫幾個(gè)朋友打贏過(guò)維權(quán)的官司，但不爭(zhēng)的事實(shí)是個(gè)人維權(quán)要投入的時(shí)間和精力比較多，這可能也是很多人寧愿吃啞巴虧的一個(gè)原因。

　　后兩個(gè)故事告訴我們維權(quán)正向著“過(guò)度”的方向發(fā)展。生活像面鏡子，我們沖它笑的時(shí)候，它也沖我們笑，反之亦然。如果在未開(kāi)始職業(yè)之旅時(shí)就緊抱著“陰謀論”，認(rèn)為世界上到處是黑暗，凡招聘我們的公司都存心坑害我們、損害我們的利益，那么結(jié)果只能是造就失業(yè)者，公司損失的不過(guò)是一個(gè)還沒(méi)開(kāi)始付出努力就討價(jià)還價(jià)的員工而已。請(qǐng)永遠(yuǎn)相信遵紀(jì)守法的企業(yè)是大多數(shù)，如此，社會(huì)才會(huì)呈現(xiàn)蓬勃生機(jī)。

　　維權(quán)很有必要，但維權(quán)有度更有必要。對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，不斷提高自己，讓自己成長(zhǎng)、成熟是當(dāng)務(wù)之急。實(shí)力是說(shuō)話的本錢，有實(shí)力才有權(quán)益可談。打工者自己有實(shí)力，給企業(yè)做出不菲的貢獻(xiàn)，讓自己無(wú)可替代才是保證勞動(dòng)權(quán)益的基礎(chǔ)，通俗地說(shuō)就是：真有能力，企業(yè)不敢欺負(fù)我們，因?yàn)槔习逡才率�去有能力的骨干員工。

　　“誠(chéng)者隆至后世，詐者當(dāng)身即滅”。隨著社會(huì)的發(fā)展、勞動(dòng)者法律意識(shí)的增強(qiáng)，必然的趨勢(shì)就是淘汰那些不守法的企業(yè)，讓正規(guī)守法的企業(yè)越發(fā)壯大。于個(gè)人而言，“合理”是維權(quán)的基礎(chǔ)。

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