最近，某超市出臺(tái)的“一天內(nèi)上廁所不許超過3次”的雷人制度引起熱議，再度使“維權(quán)”成為了熱門話題。

　　過去一提“維權(quán)”，我們就想到農(nóng)民工兄弟們，眼前浮現(xiàn)的是黑心包工頭不給工錢逼得民工要跳樓的場(chǎng)面——時(shí)至今日，更多抱怨自己的合法權(quán)益被侵犯、振臂一呼要求職場(chǎng)維權(quán)的，恰恰是衣著光鮮、收入不菲的白領(lǐng)們。不是只有加班不給加班費(fèi)、解聘不給賠償金才叫侵權(quán)，很多隱性的、卻關(guān)乎職場(chǎng)人薪資、地位甚至尊嚴(yán)的權(quán)益，正在被悄悄地侵犯，能否合情、合理、又合法地維護(hù)自己的權(quán)益，就看你的了！

　　案例一

　　制度越雷人維權(quán)越必要

　　近日，某市12345市民熱線接到了這樣一條投訴：某世紀(jì)聯(lián)華店規(guī)定員工上廁所的次數(shù)，一天最好別超過3次！“據(jù)說是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)要求的，讓大家工作期間不要老往廁所跑，去個(gè)一兩次就可以了，超過3次，就說明腎不好，建議你去看醫(yī)生。嚇得我們都不敢多喝水了，生怕去廁所的次數(shù)多了，被逮到罰款。”打通投訴熱線的陳女士對(duì)這條“雷人”的規(guī)定難以接受。而該店某負(fù)責(zé)人拒絕承認(rèn)有此規(guī)定，只說曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)過讓員工不要在廁所耽擱太久，因?yàn)槌�市的工作量很大，人手很緊缺，尤其是女員工，有時(shí)會(huì)超過半小時(shí)才返崗，有趁機(jī)偷懶的嫌疑。

　　無獨(dú)有偶，幾種“雷人”程度不相上下的“培訓(xùn)”近來也接連涌現(xiàn)：有公司讓剛上崗的幾十名新員工分成幾組，把腳綁在一起，在大街上時(shí)而大步前進(jìn)，時(shí)而立正站齊，還要高喊該公司的宣傳口號(hào)，引來眾多路人側(cè)目，甚至引起交通擁擠，最后被巡警驅(qū)逐。此“魔鬼訓(xùn)練”的組織者聲稱，很多員工是剛畢業(yè)的大學(xué)生，性格內(nèi)向，不善與人交際，公司是用“在人群密集的地方大聲喊出瘋狂語錄”的方法來幫助他們克服膽怯心理。還有的公司讓幾名穿西裝打領(lǐng)帶的青年男女在膝下墊上報(bào)紙，跪在人行道上“乞討”，直到討到夠吃一頓飯的錢才可以起身，據(jù)說是為了培養(yǎng)他們的“溝通和銷售技巧”——有的員工無法接受，當(dāng)場(chǎng)走掉了。

　　點(diǎn)評(píng)：

　　規(guī)定也好，培訓(xùn)也好，本來都是企業(yè)的自主行為，但能被媒體和大眾關(guān)注，可見其荒謬的程度，其反映出的深層次的管理方面的不夠人性化，更是令人深思。在“以人為本”的口號(hào)喊了多年之后的今天，仍然有些企業(yè)把員工當(dāng)成賺錢的機(jī)器看待，希望員工如同《摩登時(shí)代》中的卓別林一樣，只知道永不停歇地?cái)Q螺絲。但他們忽略了最重要的一點(diǎn)：新時(shí)代要求的人才是可持續(xù)發(fā)展的，一個(gè)身體健康、心智健全且與企業(yè)同心同德的員工，才最有可能發(fā)揮潛力，為企業(yè)謀取最大利益。不上廁所，身體吃不消，病倒在工作崗位上怎么辦？不要尊嚴(yán)，用下跪這種帶有侮辱性質(zhì)的行為換取工作機(jī)會(huì)，心理扭曲怎么辦？

　　如何最有效率地維權(quán)？首先要盡量選擇一些福利待遇靠近自己期望的公司，通過筆試面試、側(cè)面打聽、試用期觀察等多種方式了解該公司是否存在“雷人”的制度；其次是遇到侵權(quán)事件時(shí)，要努力和老板溝通，可以拉上同事一起，壯大聲勢(shì)，甚至尋求代表職工權(quán)益的工會(huì)的保護(hù)；再次是要“重視一切證據(jù)的收集、整理和保存工作”，比如有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡用電子郵件安排工作，如果覺得以后可能會(huì)涉及自己的利益，可以保存該電子郵件。報(bào)銷單、出勤表、出差申請(qǐng)、合同、委派令等重要的東西都找領(lǐng)導(dǎo)簽字也是個(gè)好辦法——很多人就因?yàn)闆]有任何證據(jù)而長期白白加班，冤不冤？

　　案例二

　　堅(jiān)持原則也要講究方法

　　“甲方（單位）必須無條件讓乙方（本人）享受法定假日；不允許甲方安排工作職責(zé)范圍以外的工作，如陪酒等……”日前，一份號(hào)稱“史上最牛合同”的求職申請(qǐng)?jiān)诰W(wǎng)上流傳，該申請(qǐng)的創(chuàng)作者是一位自稱品學(xué)兼優(yōu)的女大學(xué)生，雖然已先后被70余家單位拒之門外，仍稱“不管有多難都不放棄”。其實(shí)“享受法定假日”“不陪酒”等要求并不過分，但為什么會(huì)被認(rèn)為是“史上最牛合同”呢？因?yàn)橄袼�這樣旗幟鮮明地維權(quán)的員工太少了，更多人選擇的是忍氣吞聲！在競(jìng)爭激烈、甚至人力成本相對(duì)低廉的國內(nèi)，你不想加班？自然有人加班；你不想陪酒？肯定有人陪酒……而在國外，很多職場(chǎng)人對(duì)自己權(quán)益的維護(hù)到了“分秒必爭”的程度：超市晚上9點(diǎn)關(guān)門，如果你8點(diǎn)55分進(jìn)去，超市收銀員會(huì)拒絕服務(wù)，因?yàn)榘凑找?guī)定，打烊5分鐘前她停止收銀。你也許會(huì)笑他們有錢卻不賺，也許會(huì)生氣地怒吼“我要找你老板投訴你”，但他的老板也不會(huì)支持你，如果他批評(píng)或處分這個(gè)收銀員，換來的結(jié)果可能是所有收銀員的抗議，甚至整個(gè)行業(yè)的抗議。

　　相關(guān)推薦：

小升初試題、期中期末題、小學(xué)奧數(shù)題

盡在奧數(shù)網(wǎng)公眾號(hào)

　　 歡迎使用手機(jī)、平板等移動(dòng)設(shè)備訪問幼教網(wǎng)，幼兒教育我們一路陪伴同行！>>點(diǎn)擊查看