00后當(dāng)CEO

　　今年的九月初，一個新的網(wǎng)絡(luò)紅人出現(xiàn)了，他叫李昕澤，是洛陽崇才網(wǎng)絡(luò)科技公司的CEO，年齡15歲，標(biāo)準(zhǔn)的00后。

　　你沒有看錯，他是一個公司的CEO，而且還是00后，相信大多數(shù)人都會覺得不可思議，因為在大多數(shù)人眼里，00后們應(yīng)該背著書包上學(xué)，挑燈夜戰(zhàn)讀書，或者在閑暇之余打著王者農(nóng)藥。

　　他創(chuàng)立公司之前也和大多數(shù)00后一樣做著同樣的事情，只不過他是比較調(diào)皮搗蛋的那一個，至于怎么調(diào)皮搗蛋，我們可以通過那個讓他火起來的采訪視頻一探端倪。據(jù)說，這個視頻被雷軍轉(zhuǎn)發(fā)過。

　　在視頻中，記者問他老師是怎么知道他開公司的，據(jù)他回答是因為學(xué)習(xí)不怎么聽話被天天挨批評，于是他寫了一個病毒黑進(jìn)了學(xué)校的電腦。

　　這個舉動讓他的老師很震驚，頭一次見識到這個小子還挺厲害的。也許正是因為這個舉動，這位00后開公司不再讓他的老師以及周圍的人感到驚訝。

　　碰掉大佬的酒杯

　　李昕澤是因為喜歡玩游戲才創(chuàng)立的公司。起初創(chuàng)立的是工作室，只有兩個人，并且只是通過模仿并自制新模組發(fā)到論壇供玩家下載。經(jīng)過幾年的發(fā)展已經(jīng)是一個擁有300人的公司，最小的只有11歲。

　　而且在2015年，李昕澤還參加了全球移動游戲大會，據(jù)他說有一次不小心碰掉某位大咖的酒杯，在那一瞬間他想到，兩年前可是沒有想過還能有機(jī)會碰掉這些高端人士的酒杯。

　　李昕澤的公司目前沒有盈利，而且員工沒有薪水，因為沒有錢，只能靠夢想。曾經(jīng)工商局的人認(rèn)為他家里有錢，是一個富二代，可事實恰恰相反，用他的話說就是，“沒見過哪個富二代用我這種手機(jī)，他們用的都是蘋果。”

　　他的公司其實非常有板有眼，設(shè)置了總裁、CEO等職位，而且就在前不久公司完成了一次換屆選舉，李昕澤因為要去俄國進(jìn)修哲學(xué)卸任了CEO一職，成為“全球總裁”。

　　這就是一個由00后們所創(chuàng)立的公司：年輕，喜歡游戲，沒有工資，只有夢想，線上辦公，職位齊全，產(chǎn)品簡陋，被一群人認(rèn)為是在過家家。但是，就是這樣的一幫00后，成立了“00后第一公司”。

　　00后也需要理解和支持

　　其實，我們大多數(shù)人尤其是家長，是對00后有偏見的，認(rèn)為他們從小就經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)等的洗禮，精神早已墮落，即使像李昕澤這樣年紀(jì)輕輕就創(chuàng)立公司，也不會被看作是勵志的典型。

　　但是我們總忽略一個事實，那就是現(xiàn)在的00后都很有自己的想法和才能，他們做事也并非都是頭腦一熱，而是經(jīng)過深思熟慮的。

　　比如李昕澤團(tuán)隊中的N個編程員，十幾歲就開始自學(xué)寫代碼，而且會用專業(yè)代碼分析和評價公司是否真正有實力，這些其實早就超出了我們對00后的普遍認(rèn)知。

　　科科有幸看過一篇文章，介紹的是芬蘭小學(xué)設(shè)置了“創(chuàng)業(yè)課”，孩子們可以根據(jù)興趣進(jìn)行選修，這對孩子是一個非常好的鍛煉機(jī)會。

　　孩子可以在課堂上學(xué)習(xí)關(guān)于創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)知識，還可以在課堂上進(jìn)行模擬創(chuàng)業(yè)，并通過這樣的過程去明白和改正自己的錯誤。

　　這其實和00后們創(chuàng)業(yè)并無二致，都是對孩子的一種鍛煉和培養(yǎng)，只不過現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的這些00后甚至90后年紀(jì)比芬蘭的小學(xué)生稍大一些罷了。

　　然而，現(xiàn)在的孩子卻非常缺少這樣的鍛煉，因為環(huán)境并不提供這樣的機(jī)會，何況大人們對孩子們的這些做法往往表示反對、呵斥與嘲笑。

　　在這位00后CEO的采訪視頻中，他的媽媽給科科的印象非常深刻，他媽媽對他這位CEO非常放心，認(rèn)為自己的孩子有想法就應(yīng)該去支持。

　　可以看出來，這是一位非常開明的媽媽，但是大多數(shù)父母卻并非這樣，他們只會勸阻，因為對他們而言，孩子的未來不是游戲和賭博，不能胡亂折騰。

　　其實，孩子要想有突破性的成長，往往缺少的就是一個鼓勵，一個機(jī)會。而那些優(yōu)秀的孩子，他們的父母往往就是給予了一次機(jī)會，給予了一次鍛煉，給予了一次鼓勵，才成就了他們的人生夢想。

　　孩子也要有底氣

　　也許，這些00后90后創(chuàng)立的公司在未來會失敗，但是這會成為他們成長過程中的一次重要體驗，這就是最重要的財富，因為一個孩子成長的過程，就是不斷失敗、積累經(jīng)驗的過程。

　　是不是每個孩子都應(yīng)該小小年紀(jì)就去創(chuàng)業(yè)？當(dāng)然不是，這只是一種成長途徑和教育手段而已。而每個孩子都有他最適合的成長途徑和教育方式，在這個過程中父母的一個重要作用，就是幫助孩子選擇最適合他的道路，而非決定。

　　孩子的人生由孩子自己說了算，這是一個孩子本應(yīng)有的底氣，父母就要給孩子提供這樣的底氣。

　　科科對李昕澤說的一句話印象非常深刻：“有非常多的人質(zhì)疑我，但是沒辦法，我就是這么小當(dāng)了CEO。”這也許就是他的底氣。

　　你的孩子會有這樣的底氣嗎？
 

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