在日本公司干活，緊張、壓力大不說(shuō)，工資還長(zhǎng)得慢。在我們這里，每年也就長(zhǎng)2000日元，聽(tīng)說(shuō)最優(yōu)秀的員工也就是每年長(zhǎng)5000日元。有沒(méi)有什么辦法讓老板多給長(zhǎng)一點(diǎn)工資呢？

　　一般地說(shuō)，日本企業(yè)采取“年功序列”制度，也就是按照工作的年頭長(zhǎng)工資。當(dāng)然，經(jīng)過(guò)“泡沫經(jīng)濟(jì)”的沖擊以后，這種制度已經(jīng)有所改變了。

　　至于說(shuō)長(zhǎng)工資的多少，那首先要看公司具體的經(jīng)營(yíng)狀況了。當(dāng)然，老板都是“黑心”的，都嫌自己腰包里的錢(qián)不多，指望老板主動(dòng)給長(zhǎng)工資，也不是一件容易的事情。

　　當(dāng)然，這只是事情的一方面。從另一方面看，也需要你自己作出努力。

　　第一，你要是一個(gè)機(jī)靈、腦筋動(dòng)得快的創(chuàng)意高手，在生活上或工作上，要能夠自然表現(xiàn)出你的快人快語(yǔ)、聰明機(jī)智的一面，找機(jī)會(huì)“秀”出你反應(yīng)快半拍的一面，讓老板賞識(shí)你，這樣加薪的可能性就增加了。

　　第二，你要是一個(gè)“拼命三郎”，既要會(huì)埋頭苦干，同時(shí)還要會(huì)主動(dòng)表現(xiàn)。勤奮要用在刀口上，偶爾略施小計(jì)，多和老板聊聊，好處也許就來(lái)了。

　　第三，你要擁有遠(yuǎn)大的志向，認(rèn)為每份工作都只是要完成自己夢(mèng)想的過(guò)程之一，所以，對(duì)于薪水的多寡不是很在意。建議你最好把理想放在心里，多和老板討教，爭(zhēng)取得到老板的認(rèn)同。

　　第四，如果你的工作表現(xiàn)落差太大，盡管可能是受到心情或是興趣的影響，但老板會(huì)覺(jué)得很難評(píng)判你工作能力的好壞。所以，要保持工作狀態(tài)的穩(wěn)定性，讓老板對(duì)你產(chǎn)生信賴感。

　　最后想對(duì)你說(shuō)的是，要求長(zhǎng)工資這件事情是把雙刃劍，要對(duì)自己有一個(gè)正確的估計(jì)，千萬(wàn)不要“傷”了自己。因?yàn)槲衣?tīng)說(shuō)過(guò)不少在老板給長(zhǎng)了工資以后，就被解雇了的事情。

　　相關(guān)推薦：

小升初試題、期中期末題、小學(xué)奧數(shù)題

盡在奧數(shù)網(wǎng)公眾號(hào)

　　 歡迎使用手機(jī)、平板等移動(dòng)設(shè)備訪問(wèn)幼教網(wǎng)，幼兒教育我們一路陪伴同行！>>點(diǎn)擊查看