來源:來自網(wǎng)絡(luò) 2009-07-09 21:11:46
教研員角色和教研工作方式新《綱要》以新的理念為我們提供了全新的教育研究空間,它使我們每一位教研員與教師共處同一起跑線,共同經(jīng)歷著觀念轉(zhuǎn)變和思想革命的過程。在這個過程中,我們不斷地遇到新的問題,這些問題沖擊著我們關(guān)于教研指導(dǎo)工作的傳統(tǒng)認(rèn)識,刷新著我們關(guān)于教研員角色、教研工作方式的原有觀念,促使我們以研究的眼光不斷地反思和調(diào)整自身的教研過程。
一、從我們親身經(jīng)歷的小故事而引發(fā)的思考說起:
故事一:“如果不是非看不可的話還是不要看了。”
——引發(fā)我們對教研關(guān)注點(diǎn)的反思
我們到實(shí)踐中應(yīng)該關(guān)注什么?是單純地關(guān)注“問題”,還是應(yīng)關(guān)注教師的心理感受、關(guān)注教師的自主發(fā)展。新《綱要》倡導(dǎo)的是“以人為本”的理念,對于我們來說就應(yīng)以“教師的發(fā)展為本”。所以,如何為教師創(chuàng)設(shè)一種敢想、敢做、敢于嘗試、敢于創(chuàng)新的、寬松的心理氛圍,幫助教師樹立自信心和開放的心態(tài)?這是教研面臨的第一個問題。
故事二:“你們每個人說的都不一樣,我們該聽誰的?”
——引發(fā)我們對自身角色和教研工作方式的反思
我們應(yīng)該調(diào)整我們的教師觀、自身角色和教研工作方式,關(guān)注教師的研究經(jīng)歷,真正與教師形成“學(xué)習(xí)共同體”的關(guān)系,變評價者為共同經(jīng)歷者,以了解教師的原有經(jīng)驗(yàn)、需要和困惑,尊重教師的原有經(jīng)驗(yàn)和他們自身的學(xué)習(xí)方式,努力為他們創(chuàng)造一個能夠激發(fā)其自主思考、體驗(yàn)和研究的空間,從而使教研更好地為教師服務(wù),為教育實(shí)踐服務(wù)。所以,在落實(shí)《綱要》的過程中教研員應(yīng)該扮演什么樣的角色,提供什么樣的支持才能有效地促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展,是我們面臨的又一個問題。
二、解決問題,從改變自身角色和教研工作方式做起
。ㄒ唬┓此歼^去的教研工作方式
過去的教研工作中,教研的主體是教研員,教師只是在相關(guān)人員的指導(dǎo)下完成既定研究程序的操作者。形成了以“我(教研員)看你(教師)做”、“我說你聽”、“我評你改”為主的教研工作方式。這種教研工作方式不能有效地解決教師所面臨的實(shí)際問題,不能有效地提升教師專業(yè)化發(fā)展水平。
。ǘ﹪L試新型的教研員角色和教研支持方式
通過兩個案例來對比我們過去和現(xiàn)在在教研工作方式上的變化,然后再進(jìn)一步提煉出我們現(xiàn)在在教研支持方式上的新嘗試。
1?變講授者為傾聽者——(1)傾聽教師的教育目標(biāo)和設(shè)計思路;(2)傾聽教師的自我評價;(3)傾聽教師的真實(shí)想法和困惑。
2?變檢查者為挖掘者——(1)挖掘教師的原有經(jīng)驗(yàn);(2)幫助教師挖掘行為中的閃光點(diǎn);(3)與教師共同挖掘行為背后的原因。
3?變評價者為質(zhì)疑者——(1)在質(zhì)疑中促進(jìn)教師學(xué)會自我反思;(2)以質(zhì)疑引發(fā)教師認(rèn)識上的沖突;(3)以質(zhì)疑減少我們的主觀評價。
4?變要求者為建議者——(1)以建議的方式,為教師營造寬松的心理環(huán)境;(2)依據(jù)教師的實(shí)際需要,提供多種、可選擇的建議;(3)以建議的方式,提供專業(yè)化的導(dǎo)向
綜上所述,我們本著“育人為本”的思想,以有效地促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展和幼兒園的可持續(xù)發(fā)展為目的,嘗試著由過去“我(教研員)看你(教師)做”、“我說你聽”、“我評你改”的單向指導(dǎo)方式,向“你說我聽”、“我置疑你反思”、“你回答我追問”、“我建議你選擇”的雙向?qū)υ挿绞睫D(zhuǎn)變。
三、我們的體會和感悟
1?尊重教師——旨在幫助教師成為教學(xué)研究的主體
2?支持教師——旨在支持教師學(xué)會主動地發(fā)現(xiàn)和解決自身實(shí)踐中的實(shí)際問題
3?成就教師——旨在使每一位教師獲得成功感,在專業(yè)化道路上不斷前進(jìn)
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